Kdy je možné se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz z pohledu zaměstnavatele?
6.5.2016
Kdy je možné se zprostit odpovědnosti za pracovní úraz z pohledu zaměstnavatele?
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody za pracovní úraz nebo zjištěnou nemoc z povolání je povinností objektivní. Zaměstnavatel se jí však může ve vymezených případech zprostit.
Úplné zproštění
- škoda byla způsobena tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen "BOZP") nebo pokyny k zajištění BOZP, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány (musí být prokázáno porušení konkrétní povinnosti nebo postupu),
- škodu si přivodil postižený zaměstnanec svou opilostí nebo v důsledků zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit, uvedené skutečnosti byly jedinou příčinou vzniku škody
Částečné zproštění- škoda byla způsobena tím, že postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní nebo ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění BOZP, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány (musí být prokázáno porušení konkrétní povinnosti nebo postupu), a toto bylo jednou z příčin vzniku škody,
- jednou z příčin vzniku škody byla opilost nebo zneužití jiných návykových látek postiženým zaměstnancem a zaměstnavatel nemohl škodě zabránit,
- zaměstnanci vznikla škoda proto, že si počítal v rozporu s obvyklým způsobem chováním tak, že je zřejmé, že ač neporušil právní a ostatní předpisy nebo pokyny k zajištění BOZP, jednal lehkomyslně a musel si být při své kvalifikaci a zkušenostech vědom, že si muže přivodit újmu na zdraví.
